Darbo santykiai – tai ne tik formalumas tarp darbdavio ir darbuotojo, o visos profesinės kasdienybės pagrindas. Aiški, teisiškai pagrįsta darbo sutartis leidžia išvengti nesusipratimų, ginčų ir abipusio nepasitikėjimo. Šiame įraše aptarsime, ką svarbu žinoti tiek sudarant, tiek keičiant darbo sutartį, kad ji būtų ne tik teisinga, bet ir praktiškai veikianti.

✅ 1. Būtinosios darbo sutarties sąlygos

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, kiekviena darbo sutartis privalo aiškiai nustatyti:

• darbo funkcijas (kas konkrečiai bus daroma),

• darbo vietą (kur bus atliekamas darbas – biure, nuotoliu ar mišriai),

• darbo užmokestį (konkretus dydis, mokėjimo tvarka, galimos priedų sąlygos),

• darbo laiką (pilnas, ne visas, lankstus ir pan.).

Kuo konkrečiau – tuo geriau. Neapibrėžtumas vėliau tampa ginčų priežastimi.

🛠️ 2. Sutarties pakeitimai – kada ir kaip?

Darbo sąlygos gali keistis: keičiasi pareigos, darbo vieta ar atlyginimas. Tačiau svarbu žinoti:

• be darbuotojo sutikimo darbo sutarties sąlygos keisti negalima, išskyrus teisės aktų numatytas išimtis (pvz., dėl darbo organizavimo),

• kiekvienas keitimas turi būti įformintas raštu – papildomu susitarimu.

Darbo kodekse aiškiai reglamentuota ir kaip keičiasi darbo sutartis esant organizaciniams pokyčiams ar darbo funkcijos keitimui.

⚠️ 3. Dažniausios praktinės klaidos

• Žodinis susitarimas dėl papildomų pareigų ar priedų – neturi teisinės galios, jei nėra užfiksuotas raštu.

• Darbo aprašymas nenurodytas arba neaiškus – sudėtinga vertinti darbuotojo atsakomybę.

• Priedai ar premijos nurodomi kaip „galimi“ be aiškių kriterijų – sukuria lūkesčius, bet ne garantijas.

💡 4. Ką rekomenduojame darbdaviams ir darbuotojams?

Darbdaviams:

• Periodiškai peržiūrėti darbo sutartis – ypač keičiantis įmonės veiklai ar darbo organizavimui.

• Įtraukti vidaus taisykles kaip atskirą dokumentą – aiškumo bus daugiau.

Darbuotojams:

• Prieš pasirašydami sutartį – klauskite, jei kas neaišku.

• Turėkite kopiją ir sekite, ar visi susitarimai įtraukti raštu.

✍️ Apibendrinant

Tiek darbdaviui, tiek darbuotojui naudinga į darbo sutartį žiūrėti ne kaip į formalumą, o kaip į abipusio susitarimo pamatą. Aiški, teisėta ir apgalvota darbo sutartis – tai žingsnis į sklandų ir ilgalaikį bendradarbiavimą.

Reikia pagalbos peržiūrint ar koreguojant darbo sutartis?
„Regulara“ padeda sudaryti, atnaujinti ir adaptuoti sutartis pagal jūsų poreikius – aiškiai, praktiškai ir teisėtai.

📩 Susisiekite: kontaktai@regulara.lt