Darbuotojo atleidimas – tai ne tik sprendimas „nutraukti sutartį“. Tai procesas, kurį reikia atlikti tiksliai, laiku ir pagrįstai, nes kitaip darbdaviui gresia teisiniai ginčai, reputacijos praradimas ar finansinės sankcijos.

Daugelis darbdavių žino, kad reikia „laikytis procedūros“, bet ne visada žino, kokie konkretūs žingsniai svarbūs ir ką reiškia padaryti „ne visai pagal taisykles“.

⚠️ Kodėl tai svarbu?

Lietuvos teismai ypač jautriai vertina neteisėtą atleidimą. Net ir formaliai pagrįsta priežastis gali būti pripažinta neteisėta, jei:

• pažeista procedūra,

• neteisingai suformuluotas įspėjimas,

• nesuteikta galimybė pasiaiškinti,

• nenurodyti motyvai ar dokumentai.

Neteisėto atleidimo atveju darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, jam priteisiamos išmokos, o darbdaviui – papildomos išlaidos ir stresas.

❌ Dažniausios darbdavių klaidos atleidimo procese

1. Neįteikiamas arba neteisingai įteikiamas įspėjimas

Terminas skaičiuojamas nuo faktinio įteikimo, ne nuo parašymo. Elektroninis laiškas be patvirtinimo – neįteikta.

2. Bendrinės ar neaiškios atleidimo formuluotės

„Dėl darbdavio sprendimo“, „dėl pasitikėjimo praradimo“ – neužtenka. Priežastis turi būti teisiškai pagrįsta ir konkreti, susijusi su darbuotojo veiksmais ar padėtimi.

3. Neišmokamos visos priklausančios sumos

Atleidimo dieną darbuotojui turi būti išmokėtas: atlyginimas, nepanaudintos atostogos, išeitinė kompensacija. Praleidimas – pažeidimas.

📌 Ką daryti, kad atleidimas būtų teisėtas ir sklandus?

✅ 1. Įvertinkite pagrindą

• Ar tai ekonominė priežastis (pvz. veiklos nutraukimas, pertvarka)?

• Ar darbuotojas pažeidė pareigas (pvz. drausmė, pasitikėjimas, rezultatai)?

• Ar pasiekti susitarimą abipusiu sutarimu?

✅ 2. Ruoškite rašytinius dokumentus

• Įspėjimas apie atleidimą

• Paaiškinimo prašymas (jei pažeidimas)

• Darbo sutarties nutraukimo dokumentas

✅ 3. Laikykitės terminų

• Įspėjimo laikotarpis

• Reagavimas į darbuotojo paaiškinimus

• Išmokų sumokėjimas paskutinę darbo dieną

✅ 4. Būkite pasiruošę pagrįsti sprendimą

Turėkite įrodymus: ataskaitas, el. paštą, susirašinėjimą, skundus ar pokalbių protokolus. „Tiesiog nepavyko susitarti“ – nėra pakankamas pagrindas.

🔐 Kaip padeda „Regulara“?

• Įvertiname konkrečią atleidimo situaciją

• Parengiame visus reikiamus dokumentus

• Patariame dėl strategijos, rizikų ir komunikacijos

• Atstovaujame, jei darbuotojas inicijuoja ginčą

📩 Rašykite mums: kontaktai@regulara.lt

Atleidimas neturi tapti problema – jis gali būti aiškus, teisėtas ir konstruktyvus, jei pasirenkamas tinkamas kelias.