Darbo santykiuose pasitaiko visko – nuo nesumokėto atlyginimo iki neteisėto atleidimo ar ginčų dėl viršvalandžių. Kai susitarimas su darbdaviu nebeįmanomas, kitas žingsnis dažnai būna Darbo ginčų komisija (DGK).
Tačiau norint, kad procesas vyktų sklandžiai ir rezultatas būtų palankus – svarbu tinkamai pasiruošti.

🧾 1️⃣ Kas yra Darbo ginčų komisija?

Tai institucija, kuri sprendžia darbo santykių ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių greičiau ir paprasčiau nei teismas.
DGK nagrinėja tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuje dirbančių asmenų skundus.

Dažniausi klausimai:

• neišmokėtas darbo užmokestis ar kompensacijos,

• neteisėtas atleidimas,

• ginčai dėl atostogų, viršvalandžių ar darbo laiko apskaitos,

• neteisingai pritaikytos nuobaudos ar drausminės priemonės.

⏳ 2️⃣ Svarbiausia – terminai

Vienas dažniausių klaidų – pavėluotas skundo pateikimas.
📌 Per kiek laiko galima kreiptis:

• dėl atleidimo ar darbo sutarties nutraukimo – per 1 mėnesį,

• dėl kitų reikalavimų (pvz., neišmokėto atlyginimo) – per 3 mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą.

Jeigu terminas praleistas – skundas gali būti atmestas nevertinant turinio. Todėl veikite greitai.

🖊️ 3️⃣ Kaip parengti skundą?

Skundas DGK – tai rašytinis dokumentas, kuriame turi būti:
✔ Jūsų vardas, pavardė, kontaktai,
✔ darbdavio pavadinimas,
✔ tikslus reikalavimas (pvz.:„prašau pripažinti atleidimą neteisėtu ir priteisti kompensaciją“ ar pan.),
✔ aplinkybės ir įrodymai (pvz.: darbo sutartis, pranešimai, atlyginimo lapeliai, susirašinėjimas ir pan.).

Kuo aiškiau ir konkrečiau – tuo geriau.
Skundas neturi būti ilgas, bet turi būti logiškas ir pagrįstas faktais.

📎 4️⃣ Kokius įrodymus svarbu pateikti?

DGK sprendžia ginčus remdamasi rašytiniais įrodymais, todėl verta pasiruošti iš anksto.
Naudingi dokumentai:

• darbo sutartis ir jos pakeitimai,

• atlyginimo išmokėjimo įrodymai,

• el. laiškai, pokalbiai, įspėjimai,

• darbo laiko apskaitos žiniaraščiai.

💡 Patarimas: net jei neturite visų įrodymų, pateikite bent tai, ką turite. Komisija gali paprašyti papildomų dokumentų iš darbdavio.

⚖️ 5️⃣ Ką daryti po komisijos sprendimo?

• Jei sprendimas tenkina abi puses – jis įsigalioja ir tampa privalomas.

• Jei nesutinkate su sprendimu – galite per 1 mėnesį kreiptis į teismą.

• Jei darbdavys sprendimo nevykdo – jį galima perduoti vykdyti antstoliui.💸 Kiek kainuoja kreipimasis į darbo ginčų komisiją?

  Vienas svarbiausių privalumų – kreipimasis į DGK yra visiškai nemokamas.
  Tai reiškia, kad:

  • nereikia mokėti žyminio mokesčio,

  • nereikia dengti kitos šalies bylinėjimosi išlaidų, net jei sprendimas būtų jums nepalankus.

  Tad galite drąsiai ginti savo teises, nebijodami finansinių pasekmių.

  💸 Kiek kainuoja kreipimasis į darbo ginčų komisiją?

  Vienas svarbiausių privalumų – kreipimasis į DGK yra visiškai nemokamas.
  Tai reiškia, kad:

  • nereikia mokėti žyminio mokesčio,

  • nereikia dengti kitos šalies bylinėjimosi išlaidų, net jei sprendimas būtų jums nepalankus.

  Tad galite drąsiai ginti savo teises, nebijodami finansinių pasekmių.

  🚫 Dažniausios klaidos

  ❌ Skundas pateikiamas pavėluotai (praėjus daugiau nei 3 mėnesiams).
  ❌ Trūksta dokumentų ar įrodymų – DGK neturi pakankamo pagrindo priimti sprendimą.
  ❌ Nepateikiami konkretūs reikalavimai („noriu teisybės“ – nėra teisinis reikalavimas).
  ❌ Neįvertinamos pasekmės – kai kuriais atvejais tikslingiau siekti taikaus susitarimo.

💡 „Regulara“ patarimas

Daugelis darbuotojų kreipiasi į Darbo ginčų komisiją per vėlai arba su netiksliai parengtais dokumentais – dėl to net teisingi reikalavimai lieka neišnagrinėti.

Todėl prieš pateikdami skundą:
✔ pasitarkite su teisininku,
✔ įvertinkite savo įrodymus,
✔ aiškiai suformuluokite, ko prašote.

🟩 „Regulara“ – kai norite aiškumo darbo santykiuose

Padedame parengti skundus Darbo ginčų komisijai, surinkti įrodymus ir pasiruošti posėdžiui.
Aiškiai. Profesionaliai. Laiku.

📩 kontaktai@regulara.lt