Teisinėje praktikoje nėra smulkmenų – ypač kai kalbame apie terminus. Jie nubrėžia aiškias ribas: kada galite ginti savo interesus, o kada galimybės jau prarastos.

📌 Kodėl terminai tokie svarbūs?

• Procesiniai terminai (pvz., skundo ar ieškinio pateikimas) užtikrina, kad bylos būtų sprendžiamos operatyviai. Jei juos praleidžiate – kartais terminą galima atnaujinti, bet tik išimtiniais atvejais (pvz., dėl svarbių priežasčių).

• Sutartiniai terminai lemia, kada turite įvykdyti savo įsipareigojimus – sumokėti, pristatyti, atsakyti į pretenziją.

• Įstatymuose nustatyti terminai (pvz., senaties terminai) apibrėžia, kiek laiko galite reikalauti savo teisių gynimo.

👉 Trumpai: terminai yra ne formalumas, o jūsų teisės veikimo riba.

🚩 Dažniausios klaidos

1. Termino skaičiavimas „iš akies“.
   – Termino pradžia ir pabaiga dažnai skaičiuojama pagal specialias taisykles (pvz., darbo ar kalendorines dienas). Viena diena gali pakeisti rezultatą.

2. Praleidus terminą "nuleidžiamos rankos" ir nepatikrinama, ar terminas gali būti atnaujinamas.
   – Ne visi praleisti terminai yra galutiniai, bet ne visi ir gali būti atkuriami. Svarbu žinoti, kada dar turite galimybę veikti.

3. Neaiškiai suformuluotos sąlygos sutartyse.
   – Pvz., „darbai atliekami per 30 dienų“. Bet nuo kada skaičiuoti – nuo sutarties pasirašymo ar avanso sumokėjimo? Tokios neaiškios formuluotės dažnai sukelia ginčus.

4. Terminų nesuderinimas su vidaus procesais.
   – Įmonė gauna pretenziją, bet kol ji pereina kelis padalinius, atsakymui likęs tik vienas vakaras.

✅ Kaip suvaldyti terminus praktiškai?

• Viską fiksuokite raštu – datas, laikus, atsakymus.

• Įveskite priminimus kalendoriuje ar programėlėse.

• Sutartyse reikalaukite aiškumo – kad terminas būtų susietas su konkrečia data.

• Nedelskite – net jei dar turite laiko, veikite iš anksto.

• Pasitarkite – kartais kelių minučių konsultacija padeda išvengti šimtų ar tūkstančių nuostolių.

💡 Pavyzdys iš praktikos

Darbdavys nusprendė atleisti darbuotoją ir pateikė įspėjimą per trumpą terminą. Teismas pripažino, kad procedūra pažeista, todėl atleidimas tapo neteisėtu.
Rezultatas: darbdaviui – finansinės išlaidos, darbuotojui – galimybė grįžti į darbą arba gauti kompensaciją.

🔐 „Regulara“ patarimas

Teisiniai terminai – tai ne biurokratiniai „popieriai“, o praktiniai saugikliai jūsų teisių apsaugai.
Mes padedame:
✔️ Įvertinti terminus jūsų sutartyse ir procesuose.
✔️ Sudėlioti aiškią terminų sekimo sistemą.
✔️ Paaiškinti, ką dar galite padaryti, jei terminas jau praleistas.

📩 Susisiekite: kontaktai@regulara.lt

Terminas – tai ne tik data kalendoriuje. Tai riba tarp jūsų teisės ir jos praradimo.